Министр рассказал, может ли пострадать работник в Казахстане, если откажется прививаться, сообщает Аikyn.kz.
Могут ли уволить работника, когда он категорически отказывается прививаться от коронавируса? На этот вопрос ответил министр труда и социальной защиты населения Серик Шапкенов на портале "Открытый диалог".
"Административной или уголовной ответственности за отказ от вакцинации законодательством Казахстана не предусмотрено", - сообщает Шапкенов.
Однако в соответствии с пунктом 1 статьи 104 Кодекса о здоровье, в случае угрозы ввоза в страну инфекционных или паразитных заболеваний, главный санврач вводит ограничительные мероприятия, например, карантин в пунктах пропуска на границе или по всей стране с особыми условиями предпринимательской и иной деятельности и жизни населения.
В этой связи главным санврачом Казахстана принимаются соответствующие постановления. В соответствии с пунктом 6-1 постановления ГГСВ №67 с введено: ограничение допуска на работу в очном режиме для работников, не получивших вакцинацию против COVID-19 (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3-х месяцев), указанных в постановлении организаций/объектов. Обязательное ПЦР-тестирование (1 раз в 7 дней) для невакцинированных работников организаций (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3-х месяцев). В этой связи работодатель вправе: предложить работнику, не получившему вакцинацию против COVID-19, перейти на дистанционную форму работы (в случае наличия такой возможности); при отказе от дистанционной работы либо отсутствии возможности выполнения работы дистанционно - отстранить в соответствии с пунктом 1 статьи 48 Трудового кодекса РК без сохранения заработной платы. При этом работодатель будет вправе принять для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника другого работника. в случае отсутствия возможности выполнения работы дистанционно и при желании работника осуществлять работу в очном режиме работнику необходимо проходить обязательное ПЦР-тестирование (1 раз в 7 дней) за свой счет. Вместе с тем, по соглашению сторон обязательное ПЦР-тестирование (1 раз в 7 дней) может осуществляться за счет средств работодателя.
"Таким образом, работодатель не вправе уволить работника в связи с отказом от вакцинации. Вместе с тем для защиты своих трудовых прав работники имеют право обратиться с заявлением в управление по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы по месту нахождения работодателя", - говорится в ответе министра.
Отметим, что со 2 июля в Казахстане введена обязательная вакцинация для людей, работающих в определенных сферах.